تبیین مؤلفههای رفتار اخلاقی کارکنان و مدیران شهری
نویسندگان: ثبت نشده
چکیده مقاله:
زمینه: شناسایی مؤلفههای رفتار اخلاقی در سازمانهای خدماتی میتواند زمینهساز بهبود فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و تسهیلگر بروز رفتارهای مثبتکاری در سطوح مختلف سازمانی گردد. در همین راستا پژوهش حاضر درصدد بوده است تا با بررسی مفهوم اخلاق و رفتار اخلاقی به کشف و تبیین مؤلفههای رفتاراخلاقی کارکنان و مدیران شهرداری مشهد بپردازد. روش: در این پژوهش، از روش ترکیبی آمیخته- اکتشافی بهره گرفتهشدهاست. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان و مدیران سازمان مرکزی و ستاد شهرداری مشهد میباشد. نمونه آماری تحقیق حاضر در بخش کیفی 26 نفر از کارشناسان و 14 نفر از مدیران شهرداری مشهد بوده و در در بخش کمی، 243 نفر از کارشناسان و 84 نفر از مدیران باسابقه بودهند. جهت جمعآوریاطلاعات از روش مصاحبه و پرسشنامه بهرهگرفته شد. برای تحلیل مصاحبهها از روش تحلیلمحتوای قراردادی استفاده شده و مدل اولیه رفتار اخلاقی مبتنیبر ابعاد و مؤلفههای رفتار اخلاقی کارکنان و مدیران شهرداری مشهد استخراج گردید. جهت سنجش و برازش مدلها از روش تحلیل عاملی تأییدی و نرمافزار آموس بهرهگرفته شد. یافتهها: نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن بود که رفتار اخلاقی کارکنان را میتوان در قالب سه حوزه دستهبندی کرد که خود در برگیرنده مؤلفهها و زیر مؤلفههای متعدد است. رفتار اخلاقی مدیران شهرداری مشهد نیز در دو حوزه قابل دستهبندی است که در مجموع دربرگیرنده 7مؤلفه و 30 زیرمؤلفه بوده است. در نهایت با استفاده از شاخصهای KMO و بارتلت کفایت دادهها تأیید شد.جهت بررسی مدل تحقیق بار عاملی گویهها محاسبه شد و با توجه به آنکه بار عاملی تمامی گویهها بالاتر از 3/0 برآورد گردید، مدل تحقیق مورد تأیید گرفت. نتیجهگیری: نتایج حاصل از این مطالعه بیانگر آن بود که رویکرد اخلاق وظیفه محور جهت بررسی اخلاق و رفتار اخلاقی در سازمانهایی چون شهرداری از چارچوب تئوریکی مناسبی برخوردار بوده و بهدرستی میتواند تبیینگر رفتار اخلاقی کارکنان شهرداری باشد
منابع مشابه
رابطۀ فلسفۀ اخلاقی و رفتار فرانقش کارکنان
زمینه: افرادی که در یک سازمان کار میکنند، رفتارهای شغلی متفاوتی نشان میدهند؛ یکی در حد انجام وظیفه، و دیگری فراتر از آن. محققان در این تحقیق به بررسی رابطۀ فلسفه اخلاقی با بروز رفتارهای فرانقش پرداختند. روش: این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی– همبستگی است؛ که طی آن 370 نفر از بین 1253 کارکنان شرکت گاز استان گیلان، به روش احتمالی تصادفی ساده و با استفاده از پرسشنامۀ است...
متن کاملخوشهبندی و اولویتبندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان
تحقیق حاضر با هدف اولویتبندی و خوشهبندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش مددکاران کمیتۀ امداد امام خمینی(ره) استان خراسان رضوی انجام شده است. به کمک نمونهگیری تصادفی ساده از میان مددکاران این نهاد، 207 پرسشنامه با روش تحلیل خوشهای دو مرحلهای (خوشهبندی سلسلهمراتبی و چندمیانگین) و به کمک نرمافزار آماری SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. رفتارهای 9گانهای که اولویتبندی و خوشهبندی شد، شامل رفتا...
متن کاملبررسی رابطة بین رفتار اخلاقی مدیران با رفتار شهروند سازمانی معلمان و کارکنان در مدارس شهرستان گرمسار۱
چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتار اخلاقی مدیران با رفتار شهروند سازمانی معلمان و کارکنان مدارس بود. جامعة آماری پژوهش را کلیة معلمان و کارکنان مدارس شهرستان گرمسار تشکیل داده اند. حجم نمونه مطابق با فرمول برآورد (کوکران) حجم نمونه 587 نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بوده است. رفتار اخلاقی مدیران به واسطه پرسش نامه محقق ساخته ...
متن کاملتحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان
زمینه: نقش مهم رفتار اخلاقی در سازمان، توجه مدیران و صاحبنظران را به عوامل مؤثر بر آن معطوف ساخته است؛ زیرا تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان میتواند زمینهساز بهبود آن در سطوح مختلف سازمان گردد. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شهرداری مشهد میباشد. روش: روش پژوهش حاضر روشی آمیخته است (کمی و کیفی) که در بخش کمی در زمرۀ پژوهش های پسرویدادی و علی...
متن کاملتأثیر رفتار مدیران در روحیه کارکنان
انسان بعنوان کاملترین پدیده الهی، تابع ارزشها و باورهایی است که شیوههای رفتاری صحیح و منطقی و برخوردهای اصولی میتواند تأثیر بسزائی در ایجاد روحیه و ارتقاء آن داشته باشد . چنانچه مدیران، مسئولین و فرماندهانی که با نیروی انسانی سرو کار دارند رفتار صحیح و اصولی را در محیط کار بکار گیرد، بطور یقین، روحیه و انگیزه زیر مجموعه را تحت تأثیر قرار داده و کارائی و اثر بخشی و در نهایت بهرهوری ...
متن کاملرابطه بین فرهنگ اخلاقی سازمانی و تصمیمهای اخلاقی مدیران و کارکنان
(مقاله پژوهشی) زمینه: فرهنگ اخلاقی سازمانی پیشبینی کنندۀ تصمیمهای اخلاقی است. پژوهش حاضر باهدف رابطه بین فرهنگ اخلاقی سازمانی و تصمیمهای اخلاقی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان انجام شد. روش: روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری، تمامی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1392 بود که از میان آن نمونهای با حجم 118 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انت...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 12 شماره 4
صفحات 146- 156
تاریخ انتشار 2018-02
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023